普陀区教育学院
创建上海市文明单位(和谐校园)
实施方案
（2011年——2012年）
文明单位是一个单位物质文明、政治文明和精神文明建设综合性成果的最高荣誉称号。2010年，普陀区教育学院又一次荣获“上海市文明单位”的光荣称号，历次获得的荣誉成为我们不断奋进的强大动力。在新的第十六届上海市文明单位（和谐校园）创建过程中，我们要紧紧围绕《普陀区教育事业“十二·五”发展规划》提出的区域教育的发展目标和工作重点，不断发挥教育学院作为区域现代教育改革专业支持中心的功能，以学院文化建设和创建学习型组织为抓手，以创先争优、发挥党组织和党员的先锋模范作用为核心，积极开展文明单位（和谐校园）创建活动，实现学院各项事业高水平、特色化、持续性地发展。
根据中共上海市教育卫生工作委员会《关于在上海市教育系统开展文明单位（和谐校园）创建活动的通知》的精神，特制定普陀区教育学院创建上海市文明单位（和谐校园）实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，践行社会主义核心价值体系，以“提升每一个学生的学习生活品质”为使命，按照《上海市普教系统文明单位（和谐校园）测评指标体系》要求，为建设和谐新普陀和办普陀人民满意的教育作出新的贡献。
二、创建工作领导小组
组
长：张哲人
杨杰
副组长：纪长友 瞿志军
成员：钱正华 方红军 颜欣玮 欧家斤 徐寿昌 许望
三、创建工作部门职责
1
、党总支
负责创建
文明单位(和谐校园)
的宣传动员、规划编制、创建申报、组织实施、中期小结和终期上报工作；负责师德师风建设，
育人为本，引导激励，不断
提高教职工文明
素养
；
聚焦文化，创新培优，努力培育和谐校园创建工作的特色与品牌；
负责党组织与党员的思想建设，组织建设、作风建设和制度建设；
以
创先争优活动为载体，加强党员、干部的党性修养和作风建设
，进一步
发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。
2
、院长室
负责创建文明单位(和谐校园)的组织实施、协调推进和督促检查工作；将学院文化建设作为新一届和谐校园创建工作的核心任务和重要抓手，根据《
普陀区中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》，着眼学院精神文化、行为文化和物质文化的培育，建设学习型组织；不断发挥教育学院作为区域现代教育改革专业支持中心的功能，积极推进学院和区域教育的现代化进程；坚持面向未来、面向世界，构建开放搞活、良性互动的学院社会共建关系。
3
、工会委员会
按照学院新一轮发展规划和和谐校园的
测评指标体系
，建立多层次，多方位，多形式的校务公开制度；完善教代会制度，建立健全监督、沟通机制，推进民主管理，维护教职工合法权益；配合党总支做好教职工思想政治和师德师风建设工作；组织教职工开展丰富的文体活动和社团活动，推进学院文化和学习型组织建设；做好离退休教职工工作。
4
、青年理事会
按照学院新一轮发展规划和和谐校园的
测评指标体系
，组织青年教职工学习政治理论，提高青年教职工理论素养，促使青年教职工遵纪守法、以德立身；组织青年教职工开展丰富多彩、有益身心的活动，引导青年教职工努力工作、积极向上，推进学院形成健康、和谐、充满活力的文明环境和文化氛围。
5
、办公室
按照学院新一轮发展规划和和谐校园的
测评指标体系
，在学院党政领导下，参与组织《创建规划》的实施和督促检查工作，做好创建资料的收集、整理、汇总工作，负责协调对外共建结对工作。
6
、人事室
按照学院新一轮发展规划和和谐校园的
测评指标体系
，做好学院用人计划和编制工作，会同学院各部门，做好干部、教职工的培训、考核及个人发展规划工作。
7
、各科室部门
按照学院新一轮发展规划和和谐校园的
测评指标体系
，进一步强化“严格、精细、规范、高效”
的管理制度，
通过签订《
普陀区教育学院创建上海市文明单位（和谐校园）（2011～2012年度）责任书》
，扎实开展
上海市文明单位（和谐校园）创建工作
。
四、创建工作步骤
1
、制定《上海市
普陀区教育学院创建上海市文明单位（和谐校园）（2011～2012年度）创建方案》；
2
、将
《上海市
普陀区教育学院创建上海市文明单位（和谐校园）（2011～2012年度）创建方案》提交教代会讨论通过；
3
、按照《创建方案》开始组织实施上海市文明单位（和谐校园）创建工作；
4
、
按照《上海市普教系统文明单位（和谐校园）测评指标体系》的要求，做好
数据的采集、
上传、档案汇集等工作；
5
、完成创建工作情况总结自查，上报
《上海市
普陀区教育学院创建上海市文明单位（和谐校园）（2011～2012年度）工作总结》；
6
、接受上海市文明单位（和谐校园）评审小组的检查验评。
五、创建措施
一）、加强思想道德建设，提高文明素质
1
、
学院党政领导班子要秉承“领导就是榜样”、“领导就是旗帜”的理念，始终坚信，只有一个团结、求实、廉洁、高效的领导班子，才能带出一支文明、进取、勤奋、智慧的教职工队伍。为此，学院领导班子要积极从自身建设入手，带头认真学习党的方针和政策，学习现代教育理论，提高学校管理水平，并自觉地将党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验渗透到学的日常管理工作中。
2
、充分发挥
党员在文明单位
（和谐校园）
创建过程中的先锋模范作用，以
创先争优活动为载体，加强党员党性修养和作风建设
。
通过党员
订诺、示诺、践诺、评诺，
振奋党员精神、提升党员素质、树立党员良好形象。
3
、自觉遵守普陀区教育系统创建区级文明行业 “三要三不” 标志性举措，
加强师德师风建设。继续开展全体教职工向身边的榜样---叶佩玉老师学习活动；建立健全师德考核和奖惩制度，严格落实“师德一票否决” 制度。
5
、
在各部门相应成立文明单位创建工作小组，
签订《
普陀区教育学院创建上海市文明单位（和谐校园）（2011～2012年度）责任书》，构建
部门负责人为文明单位创建第一责任人的工作机制。
二）、加强党的建设，发挥政治核心作用
1
、
学院党总支要紧紧围绕学院的中心工作，
把握学院作为区域现代教育改革专业支持中心的功能定位，以促进学院全面发展、提升社会满意度为目标，以了解人、关心人、激励人为原则，积极开拓和创新新时期学院党组织工作的新内容、新载体和新机制，为学院的改革发展，营造奋发进取的环境和氛围。
2
、
加强党组织与党员的思想建设，组织建设、作风建设和制度建设，以
创先争优活动为载体
，促使党员牢记全心全意为人民服务宗旨、树立身份意识和责任意识，坚持做师德师风的表率、服务群众的表率。
3
、坚持“以人为本”的管理理念，始终把教职工的根本利益当作工作的出发点和落脚点。积极调动教职员工参与学院民主管理、民主监督的积极性。
4
、
严格遵守《普陀区教育学院关于贯彻落实“三重一大”制度的实施办法》
；保证一年二次或二次以上召开教代会，继续坚持和完善院长向教代会报告工作制度和重大事项向教代会报告并递交表决等制度；继续坚持和完善党务公开、校务公开制度，利用校园网、座谈会、家访、“院长信箱”、“书记信箱”等载体，提高学院管理的民主化程度。
三）、深化内涵发展，确保绩效领先
1
、形成整体化的德育格局。深入开展社会主义核心价值体系教育，形成一批较为成熟的“两纲”推进与“社会主义核心价值体系”教育相融合的课程范例和活动案例；加强对基层学校德育特色项目的指导，锻造德育品牌；加强心理健康教育力度，保证师生健康人格。
2
、建设系统化的质量保障体系。设计制定课程（学科）的建设发展规划、形成学科教学的质量改进计划、倡导教学行为的创新；聚焦教学规范的重塑、确立学科教学质量监控的指标体系、改革评价方式，形成符合素质教育要求的社会评价导向和标准。
3、开展普适性的教师培训。实施教师继续教育精品化课程研发，为区域教师培训提供更优质更有实效的课程资源；加强教师继续教育的管理，构建和完善适应新一轮教师继续教育要求的师训管理人员网络；加强新教师聘前培训考察，为用人单位筛选、鉴别人才提供服务和帮助。
4
、加强针对性的专业队伍建设。实行专业人员的准入制和流动制、学术成果奖励等制度，营造专业人才成长的制度环境；加大中青年教师的培养力度，吸纳更多的中青年教师参与申请的国家级、市级课题，为学院的发展积蓄专业人才后备资源。
5
、搭建资源性的信息平台。探索建立信息化教育新模式，促进面向信息化的教师专业知能可持续发展；突破原有教研平台以资源信息的上传检索发布为主的简单功能，通过功能、群组、内容的定制，实现最终在全区实现虚拟网络教育教学社区的构想。
6
、全方位发挥图书情报的服务功能。 “一报两刊”继续改革创新，不断开辟新栏目、增加新内容、创新形式，发挥宣传导向、学术引领、成果宣传的作用；图书资料馆通过对信息的储存、组织、传递，采用参考咨询、定题服务、检索服务等多种现代化、网络化的方式为教师服务。
7、完善绩效化的管理系统。明晰学院绩效计划、绩效考评、绩效分析、绩效沟通、绩效改进等环节的具体要求,实现学院整体绩效的最大化；实施目标管理，逐步明确“分类岗位职责和专业标准体系”；建立健全科学有效的竞争激励机制，推动教师专业发展以及学院绩效管理的深入。
8、营造开放性的活力组织。建立教育服务质量基本指标及监测、反馈、优化系统；开设人文类、专业类的论坛、讲坛等活动，提升学院的品位；坚持对社区的开放，为社区成员提供多样化的教育服务。
四）、开展文化建设，丰富文化内涵
1
、在精神文化建设上坚持一个理念——即
“专业引领、服务全局”
。要通过
建设学习型组织，
使
“专业引领、服务全局” 学院理念
内化为教职工的自觉行为，努力做一个学习型、合作型、创新型教职工，以学
院
精神文化力量不断推动学
院
的全面发展
。
2
、在制度文化建设上坚持和完善“以人为本、民主高效、优质服务”的管理制度。特别是继续坚持
《学院领导班子密切联系群众的若干意见》，要经常听取群众意见集中民智；关心群众的生活，积极为学院教职员工创造良好的工作条件和工作环境；要坚持对员工的家访制度，和接待日制度；要发挥表率作用敢于承担工作责任；要带头执行廉洁自律的有关规定，树立勤政廉洁的干部形象。
五）、
丰富文化生活，构建和谐氛围
1
、丰富教职工文化生活，提高教职工幸福指数。开展教职员工喜闻乐见的“有品位、能舒心、促交流、利和谐” 学院社团活动；开展“运动锻炼，幸福健康” 的体育活动项目；创造条件组织教职员工外出参观旅游，让员工拥抱自然，放松心情，增强员工之间的亲和力，提高员工的幸福指数以及对学院的归属感。
2
、构建和谐人际关系，做到班子和谐、干群和谐、群众和谐。班子成员之间做到思想沟通、工作沟通和学习沟通；坚持修养以自我提高为主，工作以相互尊重谅解为主，民主生活以自我批评为主；要为干群和谐、群众之间和谐创适良好氛围。
3
、积极参与社区的志愿者活动和党建联建活动。要以“服务社会、志愿奉献”为理念，不断探索社区服务的新思路、新办法和新模式，做到参与面广、参与率高、成效明显。做好石泉街道党建联建活动牵动单位工作，有效开展党建联建活动；继续加强与和平居委共建工作；继续与海军９１１５０部队训练部开展军民共建工作。
4
、
认真落实党和政府关于退休教职工的相关政策，保障退休教职工各项权益；扎实做好统战工作和少数民族工作；做好语言文字规范工作。
5
、做好学院安全保卫工作，做到领导重视、机构明确、责任落实、制度健全、安全体系到位。
普陀区教育学院党总支
普陀区教育学院院长室
2011.12