普陀区教育学院（工会）慰问实施办法（讨论稿）

       

为推进和谐校园建设，充分体现学院党政领导和工会组织对全体教职员工的关心，根据学院实际，参照《区教育系统教职工帮困基金管理使用办法（试行）》和学院原有的慰问标准与办法，现制定《普陀区教育学院工会慰问实施办法》（讨论稿）。

一、慰问对象

1．患重大疾病病住院的本院教职工[1]及长期患病在家休养的教职工。

2．本院教职工的直系亲属（配偶、父母、子女）患重大疾病，或家庭遭遇重大变故（含重大意外伤害事故）等导致家庭特别困难的本院教职工。

3．本院有直系亲属去世（配偶、父母、子女）的教职工。

4．本人不幸去世的教职工家属。

5．本院步入婚姻殿堂的教职工。

6．本院逢10整岁生日的教职工。

7. 本院分娩女教职工。

8．本院光荣退休的教职工

二、慰问经费来源及慰问费用标准

（一）慰问经费来源

慰问经费主要来源于院福利经费和院工会经费。其中，对于帮困和对不幸事件的慰问，其经费主要来源于院福利经费；而对于喜庆事件的慰问，如教职工逢10整岁生日、教职工结婚或女教职工分娩、教职工光荣退休等，其经费主要来源于工会经费。

（二）慰问费用标准

       学院根据慰问因由的不同，而采取不同的费用标准，共分为“800、500、300、100”等四个能级序列。

1．本院教职工本人患重大疾病住院，或长期患病在家休养，每年的慰问标准为500元/人（由院福利基金支出）。

2．本院教职工的直系亲属（配偶、父母、子女）患重大疾病住院，或家庭遭遇重大意外伤害事故，每年的慰问标准为300元/人（由院福利基金支出）。

3．本院教职工的直系亲属（配偶、父母、子女）不幸去世，慰问标准为500元/人（由院福利基金支出）。

4．本院教职工本人不幸去世，慰问标准为800元/人（由院福利基金支出）。

5．本院教职工结婚，慰问标准为500元/人（由院工会经费支出）。

6．本院教职工逢10整岁生日，慰问标准为100元/人（由院工会经费支出）。

7．本院女教职工分娩，慰问标准为300元/人（由院工会经费支出）。

8．本院光荣退休的教职工，慰问标准为100元/人（由院工会经费支出）。

9．元旦春节帮困，标准为每年500元/人（由院福利基金支出）。

三、慰问的实施

慰问是组织的关怀，应由学院党总支、院长室、工会、党支部、部门主任代表组织看望，禁止以个人名义用公款慰问职工。同时，学院工会应协调好学院党、政和工会组织的慰问，避免慰问费用的重复支出。具体慰问的实施应遵循以下两点基本要求：

1．对于常规的慰问，如教职工逢10整岁生日、教职工结婚或女教职工分娩、教职工光荣退休、帮困等，通常由学院工会代表学院组织实施。

2．教职工本人住院或病故等的慰问，应由学院党总支、院长室、院工会、党支部或部门主任代表学院组织实施；教职工的直系亲属（配偶、父母、子女）住院或病故等的慰问，至少应由党支部、部门主任或所在的工会小组代表学院组织实施。

 

普陀区教育学院工会