普陀区教育学院八届四次教代会提案汇总

   

    本次教代会共收到提案27份，内容主要涉及院庆、绩效考核、办公设备更新与维护、教职工文化生活等四个方面。

一、关于三重一大制度方面

整体同意学院的这一制度建设，没有专门提案涉及。但在个别细节方面尚需做出解释：

1、“党政一把手”是否为文件语言？

2、文件中的“专业委员会”不明确。

3、学院目前有多少制度，学院教师是否都知道？

二、关于院庆与学院发展方面（共5份提案）

1、加强基础，打造品牌，促进学院进入区域乃至全国示范性教师进修学院行列

目前学院各业务部门在工作任务书的引领和绩效评价的驱动下，各项基础工作逐步走向规范和高效。尽管学院在服务于区域教育改革方面正发挥着越来越重要的作用，但与知名教师进修院校相比，本院的品牌和特色似乎还很不明显。

因此，建议在调研的前提下，从实际出发，预设数项品牌特色建设项目，有目的、有计划、有组织地打造（实践——提炼——展示——推广），促进学院进入区域乃至全国示范性教师进修学院行列。             （科研室 潘久武 等人提出）

2、院庆国际化的提议

普陀教育现代化，院庆理应“先”“更”国际化。建议在院庆50周年之际，加强学院与外省市、国际教学研究机构和教师培训机构的交流与互访，以提升学院办学品味，增加学院教师学习交流的机会。

（加强办、课改办、教研室等联合提出）

3、尽早明确院庆主题，调动广大教职工积的极参与

院庆50周年是具有重大意义的事情，学院应尽早明确“院庆”主题，充分听取广大教职工意见，使院庆工作成为提升全院教职工自豪感的一个活动。（教育技术 徐政 等人提出）

4、建议学院成立院庆50周年委员会，统筹院庆各项工作；

建议制作一枚有纪念意义、高质量的50周年纪念章；

建议突出院庆的学术性，特别在学术成果出版和学术现场研讨方向，做出数个亮点。                                                     （科研室潘久武 等人提出）

5、建议制作院徽、院服，组织有意义的外出活动。

（院办、财务、学前、图情、校企、人才集体提出）

三、关于绩效考核工作方面的建议（共7份提案）

1、完善和改进教师绩效考核方案的建议（涉及6份提案）

由于各部门工作性质不同，很难统筹兼顾（很难在同一标准和水平上衡量），因而难以实现真正的公平公正；另外，绩效工资差距过大，且比例数分配不太适当（如预设20%为第四级）；第三，各位教育教学研究人员都是经过层层选拔进入我院的基层骨干教师，且基本上都能尽心尽力，在教育教学研究和师德方面各有成效。因此现行的考核方案很难充分发挥绩效考核的正效应，有可能会挫伤部分同志的积极性。

（1）建议就绩效考核方案能再听取各级各类人员的意见，以便发现问题改进方案。                                                                   （干训部 陈苗等人提出）

（2）建议适当调低各档次之间的奖励差距；以及在第三、四级不设固定百分比；第四级的标准作适当规定，如工作中有重大失误，在本院工作时间不满一年等。                                             （师训办黄颂康、科研室祝庆东等提出）

（3）建议将绩效考核分为两块：一是以社会和国家认可的分级评价“工资”级来进行绩效考核级别划分（基本部分）；二是以工作项目的完成追加一部分工作津贴（追加部分）。                                         （教研室高旺蓉等人提出）

（4）建议绩效考核能采用“稳定的金字塔型”，底部扎实，鼓励冒尖，梯度合理，以保持学院一贯严谨、和谐、宽松的工作环境。（2）

绩效考核津贴设置		津贴标准 （元/年）	备注
等级	人数比
一等	10%	10000	1、各级比例可视实际情况作适当浮动，但基本保证“金字塔型稳定结构”。 2、津贴标准可按经费额度作相应调整。
二等	30%	8000
三等	60%	6000

（加强办、课改办、教研室等联合提出）

2、关于加大教辅人员绩效考核比例的提案（涉及到1份提案）

教育学院的教辅人员工作岗位分散、相互之间工作性质不同，较难比较；且绩效考核也应以激励为主。因此目前爱女的20%的绩效考核比例过低，且每一档的奖金额度也过低。

建议：教辅人员绩效考核比例提高到80%；奖励标准提升到一级3000、二级2000、三级1000。                                                                                      （师训办提出）

四、关于更新或维护办公设备、改善工作环境的提议（共8份提案）

1、修缮A212会议室的建议（2）

由于A212会议室原为师、干训和德育三部门合用，目前设备老化，桌椅损坏，现成为三部门堆放资料的仓库，导致三部门的小型会议不便召开。

建议更换沙发，增添小型会议桌凳设备，配备部分橱柜放置资料等，使之真正发挥会议、接待功能。                                 （干训部陈苗和师训办黄颂康等人提出）

2、更新、维护电脑设备的建议

（1）办公用品的配置要跟上工作开展的需要，比如：电脑的更新及维护工作，办公室传真机的配备等。                                   （科研室   祝庆东 等人提出）

（2）一些使用六七年的电脑零件已经严重老化，运转特慢，严重影响工作效率，因此建议更新旧电脑。                                           （图情孙刚 等人提出）

（3）建议对内存低于1G的机器（台式电脑和笔记本）增加内存条（约100—200元），这样可以花小钱解决提高电脑运转速度的问题。   （加强办和教研室提出）

3、创造温馨的阅览环境的建议

为迎接院庆50周年，营造优雅的图书阅览环境，使学院图书馆充满温馨的人文气息，建议对院阅览室进行适当的装修，并增添沙发、咖啡壶等设施，使其成为教工喜欢光顾的充电、休闲场所。                   （图情 孙刚 等人提出）

4、重新设定空调使用规定的建议

几年前学院规定了空调使用细则，具体规定了夏天环境温度在26度以上开启，冬天环境温度在5度以下    开启，但是具体    实施困难很大。建议重新制定空调使用细则。                                                        （师训办    陆申提出）

5、关于保安工作的建议

每逢早高峰上半时，学院驾车教职工很难进校门很困难，容易造成交通事故。建议学院能否安排保安在早晨上班时到门口（马路边）协助学院开车的教职工进校门。    

 

五、丰富教职工文化生活方面的提议（共7份提案）

1、关于支持党派活动方面

学院的共产党员和民主党派成员共同为学院的建设做出了重要贡献。建议学院能为共产党和民主党派的活动提供经费支持，并努力使这种支持常规化、制度化。（如每年支持一次有规模的外出参观活动）       （欧家斤、钱正华提出）

2、关于旅游福利方面

（1）来到教育学院感觉学院教师素质高、工作效率高、工作气氛好，但相对基层教育单位，大家各忙一摊工作，彼此间了解、交往不够。建议学院一学期按排一次周末休闲游（自由报名），增进相互了解，促进学院和谐文化建设。

（教研室 陈音等人提出）

（2）由于工作原因，无法参与学院组织的旅游活动，但是作为员工，应该享受相应的福利，而不能被取消。建议旅游福利应人人享有。

（学前教研室 陈爱华、董莉莉、周骏蔚提出）

（3）建议多组织去有文化底蕴的外地旅游，如苏州博物馆、木渎古镇游等。

（财务组   段维申等人提出）

（4）建议增加每年的旅游费用。                     （科研室   祝庆东 等人提出）

3、关于教职工体育锻炼方面

（1）学院所能提供的锻炼资源不能满足教职工的需求，建议：①集中教授学习广播体操，并在上下午固定时间播放体操音乐；②将顶楼露台建成锻炼区域（用玻璃材质）                                                               （教研室 王彩萍等人提出）

（2）希望工会为热爱羽毛球运动的教职工配备一套移动羽毛球网。

（教研室 翁亚斌等人提出）

 

2008年12月29日