本栏概述与目录

概述

近年来教育学院在文明单位的创建过程中，紧紧围绕建设一支师德修养、学术水平俱高，教育教学、管理协调能力俱强的师资队伍，从树立榜样，建立制度，再造文化三个方面来推进学院的师德建设，使学院的精神文明程度得到了显著的提升 。

学院在07年推出了《教育学院“十一五”教师继续教育工作安排》后，全面规划、实施学院内部的师资队伍建设和措施，有效提升全体教师的育德能力和教学科研能力。明确要求每位教师做好个人“十一五”学习计划，要有学分意识，积极争取学习机会，主动申报学分。各业务组室要有计划地为全组教师提供实践性课程的学习机会，并及时做好本组室的学分申报工作。院教师专业发展管理小组将通过师训办公室定期发布相关学习信息，请全体教师关心并参与。迄今我院教师队伍结构合理，专任教师任职条件达到市颁标准，教师年龄结构、学历结构、专业结构合理。

在做好院内教师队伍培训的同时，师训办公室还承担了全区教师继续教育的策划、指导、管理和组织实施，在实现院的“两个中心”核心功能目标中起着重要的作用。以推进“两维四类多领域”中的基础性实践课程为载体，紧紧依靠基层的每一位校长，以校为本，以教育教学实践为内容，在继续教育课程设计的框架中开展学习—实践—反思—提升的校本研修活动，取得了明显成效。

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