首次岗位设置管理实施方案顺利实施

2011 年学院首次岗位设置管理实施方案的制定过程充分遵循民主决策的基本要求。首先，院长室根据工作要求设立岗位设置管理领导小组，由领导小组根据市教委和区教育局相关文件精神并结合学院实际提出方案初稿，提交院务会讨论；其次，院务会对方案初稿进行充分讨论并完善形成方案讨论稿，提交教代会讨论；最后，学院召开专题教代会，讨论通过了该方案。期间，院党政工通过组织以部门为单位和教代会代表小组为单位的多层面讨论活动，充分听取教职工意见，同时还借助于学院网络平台向全体教职工征求意见。因此方案内容凝聚了全体教职工的智慧，确保了方案的科学性和可行性。该方案的推出，能有效引领学院教职工的专业发展方向，推进学院作为区域现代教育改革专业支持中心和干部教师继续教育中心的内涵建设。

根据《岗位设置方案》要求，申报教师资料公开展示