教师育人能力列入考核内容
我们的师德标兵要求：业务精湛：具有较强的教学、教研和育德能力，积极承担区域教育改革与发展的专业指导工作，为基层教师的专业发展提供各项服务，撰写的教育经验、论文、案例等获院学术成果的奖励，或区级以上（含区级）荣誉或在区级以上（含区级）刊物发表。
我们的师德标兵必须：得到公认：为学、为师、为人，堪为表率，受到单位领导、同事、基层学校教师的一致认可与好评。
教育学院2011年“师德标兵”争创评选活动的通知
根据区教育党工委、教育局将“办人民满意教育，做人民满意教师”主题实践活动进一步引向深入的精神，以及加强教师师德建设的具体要求，为进一步加强我院教师，尤其是骨干教师的师德建设，院党总支按照党工委的部署，开展争创师德标兵的评选活动。具体安排如下：
一、 评选活动宗旨
师德标兵的评选活动是学院加强师德建设的一项坚持多年的常规性的活动。今年评选活动的宗旨一方面要继续按照往年的要求，切实加强教师，教师的职业道德教育，积极培育师德示范群体，不断提高我院教职工队伍的整体素质和服务意识，努力实现我院师德修养高，学术水平高的师资队伍建设的目标。以学习贯彻社会主义核心价值观为主线，把深入基层，努力为基层学校，为一线教师提供参谋咨询服务，管理指导服务，技术支持服务和研训发展服务，不断提高服务的水平和质量作为评选活动的主要的宗旨。
二、 争创评选标准
2、业务精湛：具有较强的教学、教研和育德能力，积极承担区域教育改革与发展的专业指导工作，为基层教师的专业发展提供各项服务，撰写的教育经验、论文、案例等获院学术成果的奖励，或区级以上（含区级）荣誉或在区级以上（含区级）刊物发表。
3、得到公认：为学、为师、为人，堪为表率，受到单位领导、同事、基层学校教师的一致认可与好评。
三、 争创评选范围
我院全体教师是今年争创活动的对象。
四、 争创评选安排
1、动员。在中层干部会议上，进行争创师德标兵评选活动的动员。再由各组室主任结合学期工作交流在组内进行推选。
2、候选人推选。各组室结合学期小结，推选本组室的师德标兵候选人。每一个组室按照5：1的比例推选，不足5名可推选1名，不足10名可推选2名，依次类推。
3、评选。在本学期结束工作的中层干部会议上，由组室主任介绍各组室师德标兵事迹。由中层干部进行评选。组室主任（包括主持工作的副职）由院领导班子按照比例直接推选。候选人按照一定的比例拟评选（推选）出院师德标兵十二名，其中1~2名将推荐为区教育系统师德标兵候选人参加明年区级以上先进教师的评选。
四、表彰奖励
拟于今年教师节对师德标兵予以表彰奖励。奖励标准按照学院完善荣誉激励机制的若干意见执行。拟于今年教师节对服务明星予以表彰奖励。
普陀区教育学院党总支
2011年6月
上海市普陀区教育学院2011年度考核工作计划
根据普教人[2011]21号《关于做好2011年普陀区教育系统事业单位工作人员年度考核工作的通知》及《普陀区教育学院教育教学研究人员工作津贴实施方案》、《普陀区教育学院教辅人员考核工资调整方案》的有关精神，学院决定对全体教职工进行年度考核，结合本院实际情况制定以下计划。
一、考核范围
1、2011年的考核工作仍为“两考并一考”，即“2011年教职工岗位任职情况考核”和“2011年事业单位工作人员年度考核”（含享受各级津贴的教学研究人员及教辅人员年终绩效考核）合并为年终一次考核，以2011年教职工岗位任职情况考核为基础。
2、考核对象为2011年12月在册在编事业单位工作人员。
二、考核内容
1、事业单位工作人员年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
2、教学研究人员绩效考核：本着“鼓励争优，突出效率”的考核指导思想，从师德修养、岗位实绩、特色创新、工作反馈等方面对本组室教学研究人员一年工作绩效进行综合评定。
3、教学辅助人员绩效考核：本着“抬高底部，鼓励争优”的考核指导思想，各后勤部门从现任岗位职务期间德(政治思想、敬业情况)、能（业务能力、创新精神）、勤（勤奋程度）、绩（团结协作、工作任务、工作质量）等方面对本组室教辅人员一年工作绩效进行综合评定。
三、考核结果
事业单位工作人员年度考核结果分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
教学研究人员绩效考核结果为：一级津贴（10000元）4人，二级津贴（7000元）：17人，三级津贴：（4000元）47人，四级津贴（2000元）：16人。
教学辅助人员绩效考核结果为：一级津贴（2000元）：2人，二级津贴（1500元）4人，三级津贴（1000元）：4人，四级津贴（500元）：15人（注：外借吴洁不算）。
四、考核程序与时间安排
（一）准备阶段：（2011年11月25日-12月2日）
1、成立2011年学院考核领导小组
组长：杨杰 张哲人
组员：纪长有 瞿志军 钱正华 严明章富良 方红军 吕冰
2、动员并布置考核工作
12月2日（周五）全院大会进行考核动员，并在学院网上公布学院考核计划。
（二）考评阶段：（2011年12月2日-12月19日）
1、自评阶段：12月2日至12月8日，本人总结，网上下载、填写表格，进行自评。教学研究人员填写《年度考核登记表》及《普陀区教育学院教育教学研究人员工作绩效考核申报表》。教学辅助人员填写《年度考核登记表》及《普陀区教育学院教辅人员绩效考核申报表》。《年度考核登记表》不能附页，小结不超过500字，用16K纸正反打印。《普陀区教育学院教育教学研究人员工作绩效考核申报表》、《普陀区教育学院教辅人员绩效考核申报表》请用A4纸打印并于2011年12月8日前交组室汇总，不交申报表者视作自动放弃考核。
2、互评阶段：12月9日（周五），被考核人在组室内进行个人小结交流、互评。各组室根据本部门工作任务书，制定评审细则，注重定量评价与定性评价相结合，客观公正的落实评审工作，组室评议结果在2011年12月12日下午4：30前上报院评审小组，同时上交《年度考核登记表》及《绩效考核申报表》。
3、12月13日（周二）上午9：00，地点：A310，考核领导小组对专业技术人员按考评体系进行测评（打分），职工按照“标准”进行，各类人员在量化考核基础上进行排序，同时确定2011年度考核“优秀”名单，并对全院教学研究人员绩效绩效考核进行终评。教辅人员绩效考核于12月16日由全院教职工参加考核评价。
五、材料汇总、小结阶段：（2011年12月20日-12月23日）
1、12月14日、15日、16日、19日、20日对年度考核优秀者及教学研究人员绩效考核结果公示五天，如对考核结果有异议，可以在三天内向学院评审小组提出书面复议申请，复议意见由学院评审小组向本人反馈。
2、12月16日由全院教职工参加考核评价的教辅人员绩效考核结果于12月16日、19日、20日进行公示，如对考核结果有异议，可以在三天内向学院评审小组提出书面复议申请，复议意见由学院评审小组向本人反馈。
3、12月21日将考核结果通知被考核人，被考核人需在《年度考核登记表》上签名，对考核等次有疑义者，可在一周内向考核小组提出复核要求，如对考核小组复核意见不服，可向上级主管部门提出申述。
4、总结年度考核工作，按教育局要求12月23日前上报有关报表。
六、考核结果的使用
上海市普陀区教育学院
2011.12.2
沪ICP备19030809号-1