学院科学制定岗位设置管理实施办法
学院科学制定岗位设置管理实施方案
2011
年2月25日上午，学院八届七次教代会第三次全体会议在C301多功能厅举行，根据“资历为重，业绩为先”的原则，杨杰院长就《普陀区教育学院首次岗位设置管理实施方案》（讨论稿）做修改说明。由于方案的制定和修改充分听取了全体教职工的意见，因此在随后的方案表决时，获得全体教代会代表的一致同意！
学院岗位设置管理实施方案的制定过程，充分体现了学院的民主作风。首先，学院设立了领导小组，由领导小组根据市教委和区教育局相关文件精神并结合学院实际提出初步方案，提交院务会讨论；接着，院务会对方案初稿进行充分讨论并完善形成方案讨论稿，提交教代会讨论；最后，学院召开专题教代会，讨论通过该方案。在这三个环节中，院党政工充分听取教职工意见。如仅仅在教代会讨论期间，不仅组织了以部门为单位和教代会代表小组为单位的多层面讨论活动，同时还借助于学院网络平台向全体教职工征求意见。整个教代会期间，共收到教职工各类意见和建议二十多条，学院以此为基础进一步完善了实施方案。
学院在制定岗位设置管理实施方案过程中，由于充分遵循民主决策程序，尽可能使方案具有科学性和可行性。该方案的推出，将能更好地引领学院专业发展方向，进一步加强学院的队伍建设。