学院按时有序公开公平实施绩效考核工作

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学院按时有序公开公平实施绩效考核工作

来源：普陀区教育学院作者：发稿日期：2013年12月23日

截止到12月13日（周五），学院在一周时间内顺利完成了区教育局布置的2013年年终绩效考核、年度考核以及专业团队阶段考核(教学研究人员绩效考核)等三项考核工作,并且确保过程按时有序公开公平。

学院能在一周内顺利完成事关教职工切身利益的年度考核和绩效考核，且过程有序公平公正，主要得益于以下三方面：

1、领导重视，统筹安排，确定原则。院长室结合年底往往是各业务部门最为繁忙的实际决定2013年度学院的三项年终考核工作统筹进行，各有侧重，提高考核效率。

2、依据办法，讲究程序，确保公平。学院的考核严格按照学院制定的实施办法，并遵照以下程序进行，“个人在总结基础上申报——部门在交流互评基础上，由部门考评小组对个人进行初评——部门初评结果在部门内公示，公示结束后上报院长室——院长室组织院考评小组进行学院终评，终评结果报院务会通过——院长室公示院考评结果，公示结束后上报区教育局”，学院力求以程序规范保障公平的实现。

3、加强宣传，争取理解，稳妥推进。学院充分利用大会、中层干部会和院网的通知告示栏宣传学院的年终考核实施计划，同时办公室将已制定的《普陀区教育学院教学研究人员绩效考核实施办法》和《普陀区教育学院绩效工资实施办法》再次发给全体教职工学习，引导他们了解并理解学院的考核程序，从而积极参与到学院的考核工作中。

由于学院历来重视推进民主管理工作，尤其重视以制度（程序）建设保障民主管理的实现，因此，不仅在绩效工资实施方案提交教代会票决时能获得高票通过；同时在2013年底的绩效考核、年度考核以及教学研究人员绩效考核等三项考核工作中，也能做到按时有序公开公平，很好地发挥了绩效考评的促进激励功能。

（来源：党务工会审核：钱正华编辑：孙刚王艳峰）

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