《普陀区教育学院管理岗位干部选拔任用工作方案》

第一章  总则

    第一条  为建立科学规范的事业单位管理岗位干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作四项监督制度有关文件精神,结合学院实际，制定本办法。

　　第二条  本办法适用于学院中层干部的选拔。

第三条  选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）学院范围、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

　　（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

第四条  选拔任用中层干部必须在规定的编制限额和职数内进行。

第五条  选拔任用中层干部应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

第六条  学院党总支负责本办法的组织实施。

第二章  选拔任用条件

第七条  中层干部应当具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；

（二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实;

（三）有较强的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任工作的能力、文化水平和专业知识;

（四）正确行使职权，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，廉洁奉公，自觉接受党和群众批评和监督，做到自重、自省、自警、自励;

（五）有大局观念，善于团结同志，具有较强的合作共事意识。

　　第八条  提拔担任中层干部职务的同志，应当具备下列基本资格：

（一）提任中层正职，应当任副职领导职务两年以上。

（二）提任中层副职，应当具有较高政治理论素养和专业水平。

    （三）提任中层职务一般应当具有大学本科以上文化程度。

（四）应当经过教育党工委组织提任前的培训，培训时间应当达到中层干部学习培训的普遍要求，即每年不少于90学时。

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）符合有关法律规定的资格要求，提任党的职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；

第九条  中层干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定提拔担任中层正职。

特别优秀的破格提拔干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的岗位、地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

工作特殊需要的破格提拔干部，应当符合下列情形之一：干部队伍结构需要或者职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；选派艰苦边远地区、贫困地区对口支援干部需要的。

破格提拔干部必须从严掌握。

第三章  动议

第十条  学院根据工作需要和领导班子、干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

第十一条  组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

第十二条  初步建议向党总支主要领导成员报告后，在党政主要领导、组织部门和纪检监察部门负责同志范围内进行酝酿，形成工作方案。形成工作方案后，在推荐考察前需视情况听取党总支成员和分管领导意见。

第十三条  形成工作方案后，组织（人事）部门需按规定填报《提拔事项报告》，随同工作方案一并报党工委进行审核，审核通过后，方可继续进行中层干部选拔任用的后续程序。

第四章  民主推荐

  第十四条  选拔任用中层干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。

第十五条  民主推学院中层干部职务人选，一般应当由本部门全体人员参加。参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。

第十六条  民主推荐由学院党总支组织委员主持，应当经过下列程序：

……【以下内容省略,如需详阅,请联系普陀区教育学院院务办公室】