评分项目

评分点说明

自评分

评审组评分

备注

任职资历

（共54分）

相应岗位的任职时间，每满1年记3分。

1．五级岗位任职资历须在教师高级岗位上任职不少于6年。

2．六级岗位任职资历须在教师高级岗位上任职不少于3年。

3．八级岗位任职资历须在教师中级岗位上任职不少于6年。

4．九级岗位任职资历须在教师中级岗位上任职不少于3年。

本指标小计

教育教学能力（共14分）

1．在基层学校带班上课一学期以上，记2分。

1．第一、二项均指进院工作后且任现职以来的情况。

2．第二项由部门出具证明。

3．第三项由师训办公室认定并出具证明。

4．市级单项优胜奖参照市二等奖。

5.旁系列参照执行。

6．在全国教育行政部门组织的各类专业评选中获得等第奖，由学院岗位设置管理领导小组研究后赋分。

7.获部门A.B两级总人数不超过部门同级人数的50%；其中获部门A级的人数不超过同级人数的20%，获部门B级的人数不超过同级人数的30%。

2．开设区级及以上公开课、研究课（含教师培训研究课），且评价优良，每次记1分。每人限报2次。

3．自主独立开发，且至少已实施一轮的区域教师教育课程（含新教师上岗培训），每门记2分。每人限报2门。

4．在区及以上教育行政部门组织的各类专业评选中获奖：

（1）获市一等奖记6分，获市二等奖记4分，获市三等奖记2分；

（2）获区一等奖记4分，获区二等奖记2分，获区三等奖记1分。

5.各业务部门自定标准：A级记6分，B级记4分。

本指标小计

教科研水平

(共14分)

1．主持的科研课题获奖：

成果或论文获市及以上一等奖记6分；获市及以上二等奖记4分；获市及以上三等奖记2分；获区一等奖记4分；获区二等奖记2分；获区三等奖记1分。

1．课题研究成员或教科研论文作者范围：市级：一等奖前5位、二等奖前3位；区级：一等奖前3位。

2．学术论文发表须以第一作者身份。

3．同一科研成果如果分别在市、区评比中获奖，以最高奖项计分，不累计加分。

2．参与的科研课题获奖：

成果或论文获市及以上一等奖记3分；获市及以上二等奖记1分；获区一等奖记1分。每人限报2项。

3．学术论文发表于市级以上正式刊物（正式出版物），每篇记2分。每人限报2篇。

4．出版学术专著，一本记6分。每人限报2本。

5．学术论文收编于学术专著中，每篇记2分。每人限报2篇。

本指标小计

业绩与成效

（共18分）

1．获得全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章荣誉，记18分。

1．第一至第四项就最高一项计分，不累积计分。

2．第五至第七项就最高一项计分，不累积计分。

3.第十二项就高不就低，不累积。

2．获得上海市劳动模范、上海市“五一”劳动奖章、上海市教育功臣荣誉，记15分。

3．获得上海市先进教育工作者、市园丁等荣誉，记7分。

4．获得上海市教育系统单项先进荣誉，记5分。

5．获得区劳动模范、区领军人才称号，记10分。

6．获得区先进教育工作者、区园丁等荣誉，记4分。

7、获教育系统单项荣誉，记2分。

8．获学院教师特级津贴，记7分。

9．获“市双名工程”学员或区学科带头人或学院教师一级津贴，记5分。

10．获市“优青项目”培养人选或区高级指导教师或学院教师二级津贴，记3分。

11．获区教育能手或学院教师三级津贴，记1分。

12．学年度考核或年度考核优秀，记1分。任职后晋升过3%工资，记2分。

本指标小计